Dunia Kerja

67 persen pengusaha menyatakan tidak minat untuk melakukan rekrutmen tenaga kerja baru. 50 persen enggan untuk melakukan ekspansi

Generasi muda Gen Z disiapkan masuk dunia kerja sektor energi. Tantangan sektor energi ke depan membutuhkan talenta muda.

Riset membuktikan Gen Z punya cara tersendiri di dunia kerja, menolak cara usang, prioritaskan kesehatan mental, fleksibilitas, makna, dan adaptasi AI. Pemberi kerja harus beradaptasi dengan preferensi Gen Z untuk menarik talenta terbaik.

Dunia kerja kian kompetitif. Kemnaker mengungkap 4 keterampilan utama yang dicari perusahaan: problem solving, self management, working with people, dan technology adoption. Latih skill ini untuk karier yang lebih baik!

Penelitian menunjukkan Gen Z aktif menggunakan AI untuk belajar, namun juga khawatir dampaknya pada kreativitas. Sekolah dan perusahaan perlu berperan membekali mereka dengan keterampilan AI yang bertanggung jawab. (177 karakter)

Gen Z enggan jadi pegawai kantoran karena prioritas emosional, gaya komunikasi beda, butuh feedback, nilai berbeda, dan realita kerja tak sesuai ekspektasi. Dunia kerja perlu beradaptasi untuk menciptakan lingkungan yang harmonis dan produktif.

Para pencari kerja, khususnya Gen Z, harus paham dengan kondisi industri saat ini

Persaingan di dunia kerja semakin sengit