Nyalakan notifikasi untuk berita terbaru dari Okezone

Perilaku PNS Pengaruhi Karier hingga Tunjangan yang Didapat

Rizky Fauzan, Jurnalis · Selasa 26 Juli 2022 15:39 WIB
https: img.okezone.com content 2022 07 26 620 2636577 perilaku-pns-pengaruhi-karier-hingga-tunjangan-yang-didapat-AdQxxWlju3.JPG PNS. (Foto: Okezone)

JAKARTA - Aparatur sipil negara atau ASN Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) diminta berkomitmen menerapkan nilai-nilai amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaborasi (AKHLAK) dalam memberikan pelayanan kepada publik.

"Kami telah menyelesaikan penyusunan Buku Budaya Kerja Kementerian ESDM, sebagai panduan mengembangkan core values AKHLAK sebagai budaya kerja," kata Sekretaris Jenderal Kementerian ESDM Ego Syahrial dalam keterangan di Jakarta, Selasa, (26/7/2022).

Nilai AKHLAK dan employer branding Bangga Melayani Masyarakat telah dicanangkan oleh Presiden Joko Widodo sejak 27 Juli 2021 lalu.

 BACA JUGA:Erick Thohir Cetuskan Program AKHLAK di BUMN, Implementasinya Bagaimana?

Nilai-nilai tersebut berlaku bagi seluruh ASN di pemerintah pusat, baik itu kementerian maupun lembaga hingga pemerintah daerah.

Dalam melaksanakan dua pilar tersebut, jelas Ego, cara berpikir yang harus dilakukan seluruh pegawai Kementerian ESDM adalah bagaimana dapat melakukan kinerja dengan baik dan belajar dengan keras untuk meningkatkan kapasitasnya.

"Ke depan, akan sangat berpengaruh pada karir dan tunjangan kita. Saat dilakukan penilaian kinerja, usahakan perilaku kita sesuai dengan core values AKHLAK," jelasnya.

Pembenahan internal organisasi menjadi salah satu fokus yang sedang dilakukan oleh Kementerian ESDM.

Penyederhanaan birokrasi, transformasi kelembagaan, dan perbaikan kualitas manajemen kinerja terus ditingkatkan untuk mencapai tujuan dan sasaran strategis dengan berorientasi hasil dan terdapat penjenjangan kinerja.

"Ini dapat dibuktikan dengan Nilai Sakip terus membaik dari tahun ke tahun," tuturnya.

Kementerian ESDM memperoleh indeks sistem pemerintahan berbasis elektronik atau SPBE dengan kategori baik, yakni sebesar 2,99 dari 5,0 sebagai angka maksimal, indeks kearsipan mendapat nilai 93,23 dengan kategori sangat memuaskan, penggunaan aplikasi pegawai, pelatihan daring, persuratan dinas dan perjalanan dinas yang terintegrasi, dan penggunaan aplikasi perizinan daring ESDM yang telah terintegrasi dengan data SDA, operasional, produksi, pemasaran ataupun penjualan setiap jenis energi dan mineral.

Selain itu, transformasi sumber daya manusia di lingkungan Kementerian ESDM juga terbukti memberikan hasil positif dengan memperoleh beberapa penghargaan, antara lain BKN Award selama empat tahun berturut-turut, menerima anugerah Meritokrasi dengan kategori sangat baik, dan menerima penilaian LHKPN dan e-LHKPN terbaik.

"Capaian penghargaan itu diharapkan dapat menjadi motivasi kepada para pengelola kepegawaian unit untuk memberikan pelayanan administrasi kepegawaian lebih baik lagi," terangnya.

Proses panjang dari tata kelola juga menghasilkan penyederhanaan deregulasi, dari 186 menjadi hanya 96 regulasi, perolehan wajar tanpa pengecualian sebanyak enam kali berturut-turut hasil tata kelola keuangan dan barang milik negara (BMN).

"Bidang komunikasi, kami menjadi kementerian terpopuler di media sosial dan yang terbaik dalam pengelolaan humas," pungkasnya.

Lebih lanjut dia berpesan agar seluruh pegawai melakukan kolaborasi bersama untuk mengimplementasikan nilai-nilai AKHLAK sebagai budaya kerja baru.

1
2

Berita Terkait

Bagikan Artikel Ini

Cari Berita Lain Di Sini